Grâce au plan de transformation engagé depuis 2019 et à la priorité donnée à la qualité et à la performance sociale, Korian a délivré en 2022 des résultats solides avec une croissance organique de 6,2 %, et une marge d’Ebitda de 13,4 %
Date 21/02/2023
Qualité et performance sociale : avance prise sur la feuille de route ESG 2023
Qualité :
o 68 % des établissements certifiés selon la norme ISO 9001 (vs. 50 % en cible 2022) ; 100 % des établissements de santé en France ayant obtenu une certification A ou B de l’HAS ;
o Le taux d’encadrement moyen par résident pour les maisons de retraite s’établit à 0,78 ;
o Progression du score de recommandation (NPS) de 2 points, égal à 36.
Ressources Humaines :
o Développement professionnel : 6 800 collaborateurs (11.8 % du total) inscrits dans un cursus diplômant (objectif initial 2023 : 10 % ; x3 vs 2019) ;
o Santé et sécurité au travail : baisse de 15 % du taux de fréquence des accidents avec arrêt ;
o Progression du taux d’engagement des collaborateurs à 78 (+ 1 point par rapport à 2021) ;
o Obtention de la certification Top Employer dans les 4 principaux pays du Groupe.
Diversité :
o 56 % de femmes parmi les cadres dirigeants du groupe (+10 points vs 2019).
Environnement :
o Réduction des émissions de CO2 de 24 % (vs 2019) et de la consommation d’énergie de 9 % (vs 2021).
Développement de l’activité dans les trois segments, avec une croissance organique de 6,2 % (croissance publiée de 5,6 %), soutenu par le plan de transformation engagé en 2019
o Soins de longue durée et maisons de retraite : remontée du taux d’occupation de 2,3 points et progression de 3 % du nombre de personnes prises en charge ; près de 40 % du réseau historique a fait l’objet de travaux de restructuration et de modernisation depuis 2016 ;
o Santé : livraison de 13 projets supplémentaires pour soutenir la spécialisation et le développement de l’activité ambulatoire ; acquisition de l’opérateur espagnol Grupo 5 pour renforcer l’activité en santé mentale ; progression de 20 % du nombre de patients ;
o Domiciles : poursuite du développement du réseau Ages&Vie en France avec 1 875 lits en exploitation ; forte progression de l’activité des réseaux de soin à domicile (doublement du nombre de personnes accompagnées) ; le réseau Petits-fils en France s’est enrichi de 40 nouvelles agences, portant leur total à 253.
Une performance opérationnelle résiliente permettant une progression de l’EBITDAR en valeur et une solide génération de trésorerie
o EBITDAR de 1 091 millions d'euros (taux de marge de 24,1 %) et EBITDA de 607 millions d'euros (taux de marge de 13,4 %) dans un environnement marqué par l’accélération de l’inflation;
o Forte génération de trésorerie de 371 millions d’euros, reflétant l’amélioration du besoin en fonds de roulement ;
o Résultat net de 66.9 millions d’euros, intégrant les coûts non récurrents liés au plan de transformation ;
o Portefeuille immobilier détenu valorisé, après évaluation par Cushman&Wakefield, à 3,5 milliards d’euros (+10 %) ;
o Liquidité élevée de 1 234 millions d'euros, dont une ligne de RCF non tirée ;
o Bilan solide : levier opérationnel de 3.7 x, sans monétisation immobilière sur l’exercice, et ratio de dette immobilière rapportée à la valeur certifiée (LTV) à 55 % ;
o Proposition de dividende : 0,25 € par action, reflétant un taux de distribution de 50% du résultat net pre-IFRS16
Perspectives
o Grâce aux effets du plan de transformation, croissance organique attendue de plus de 8 % en 2023 et supérieure à 5 % en 2024-2025, avec un montant d'EBIDAR stable en 2023, puis en progression pour 2024 et 2025 en ligne avec le chiffre d’affaires ;
o Alignement du rythme des investissements sur la capacité d’autofinancement à partir de 2024. Le levier financier du Groupe devrait être inférieur à 3.5x en 2023, et à environ 3x en 2024 et 2025 ;
o Dans le cadre de la transformation en société à mission, nouveau projet d'entreprise (2023-2025) et feuille de route ESG présentés le 31 mars 2023.
Sophie Boissard, Directrice générale du Groupe Korian, déclare : « Après deux années placées sous le signe du Covid, l’année 2022 a, à nouveau, été marquée par des défis inédits pour notre secteur. Je tiens à saluer l’engagement remarquable de toute la communauté Korian et de nos parties prenantes, qui nous a permis de rester concentrés sur l’essentiel malgré les turbulences : la qualité des soins qui sont dispensés dans nos réseaux, et notre performance sociale. Grâce aux investissements réalisés dans nos établissements et à la complémentarité de nos expertises, en gériatrie, dans les soins médicaux et de réadaptation, en santé mentale, ou à domicile, nous réalisons un exercice 2022 solide, marqué par une croissance organique record et un modèle opérationnel qui démontre sa résilience dans un environnement de forte inflation. »
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![[Vidéo] Déclaration de Charles-Antoine Pinel concernant la situation de la Chêneraie
Salle du conseil municipal de Lherm (18h)](https://download.presse-korian.com/KORIAN-DECLARATION-CAP-_-7129ed8f70184d9193b1a7ec20c903a9/poster-0.jpg)
